Premia to nie to samo co płaca za nadgodziny – Wynagordzenia

Sąd Najwyższy uznał, że szef nie może wypłacić pracownikowi premii uznaniowej zamiast wynagrodzenia i dodatków za godziny nadliczbowe. Za pracę nadliczbową przysługuje normalne wynagrodzenie i specjalne dodatki w wysokości 50 lub 100 proc. Jednak pracodawca może się zwolnić z obowiązku zapłaty dodatków, udzielając w zamian wolnego. Gdy stara się o nie sam zatrudniony, za nadgodzinę powinien dostać godzinę wolnego. Ale w sytuacji, kiedy przedsiębiorca sam nakłada na zatrudnionego wolne, bez wniosku zainteresowanego, to proporcja wynosi półtorej godziny wolnego za nadgodzinę. Tak powinna wyglądać rekompensata za pracę ponadwymiarową. Dlatego firmy prześcigają się w tuszowaniu godzin nadliczbowych oraz unikaniu zapłaty.
Źródło: Rzeczpospolita