Dzisiaj w wielu krajach trzeba walczyć o pracownika. Firmy przeznaczają duże nakłady finansowe na przyciągnięcie i zatrzymanie klientów, skupiają na nich swoje działania. Simon Barrow odkrył, że współcześnie utalentowanych pracownicy są równie wymagający jak klienci i tak jak o klientów firma musi walczyć i dbać i o nich. Dobry pracownik, aby poświęcił się, oddał się
(More)…
Sytuacja na rynku pracy przełożyła się wyraźnie na wzrost świadomości przedsiębiorstw w obszarze budowania wizerunku pracodawcy. Wciąż jednak większość firm ogranicza podejmowane działania do obecności na targach pracy i incydentalnych emisji ogłoszeń wizerunkowych. Tymczasem na rynku pracownika potrzebna jest przemyślana strategia employer brandingu. Po pierwsze: stop z „kreacją” Specjaliści od marketingu produktów zwykli mówić, że
(More)…
Światowe badanie elity studentów MBA ujawnia zwycięzców i przegranych w walce o utalentowanych pracowników. Trzy czwarte najlepszych studentów MBA twierdzi, że to reputacja firmy odegra główną rolę w podjęciu przez nich decyzji o wyborze pracodawcy.
źródło publikacji: www.hrk.pl Odejścia pracowników oraz trudności z ich zastąpieniem stały się poważnym problemem w wielu firmach. W dniach 11-12 lutego w Hotelu Holiday Inn w Warszawie odbędzie się konferencja, w której temacie pojawia się tak aktualne obecnie pytanie: jak zatrzymać pracowników w firmie i przyciągnąć nowych ?
