Uczestniczyłeś pewnie w Job Interview, czyli tradycyjnej rozmowie rekrutacyjnej, ale prawdopodobnie nie uczestniczyłeś w Exit Interview. Pracodawcy coraz częściej używają tego narzędzia, zazwyczaj robią to dość intuicyjnie.
Przede wszystkim rozmowa taka musi być dobrowolna. Pracodawca zaprasza pracownika przed odejściem do takiej rozmowy, ale nie może go zmusić do uczestnictwa w niej. Tylko zachowanie dobrowolności może zapewnić szczerość i otwartość podczas rozmowy. Pracodawca zdecydowanie powinien się do tego przygotować poprzez stworzenie odpowiednich pytań. Powinien również przystąpić do niej z otwartością i gotowością na usłyszenie czasami rzeczy, które niekoniecznie mogą być dla niego miłe. Niemniej jednak właśnie o to chodzi w tym narzędziu, aby pracodawca zdobył wiedzę od pracownika, który nie jest już podległy służbowo, nie ma obaw przed konsekwencjami swoich wypowiedzi oraz może mówić bez ‘owijania w bawełnę’.
Exit Interview. Niesamowite narzędzie HR dla pracodawców. Exit Interview to otwarta, szczera i dobrowolna rozmowa pracodawcy z pracownikiem opuszczającym firmę. Każdy z nas był na Job Interview, czyli tradycyjnej rozmowie rekrutacyjnej, ale nie każdy z nas miał przyjemność uczestniczyć w Exit Interview. Exit Interview jest coraz częściej używane przez pracodawców, zazwyczaj dość intuicyjnie. Co jest […]
