#HR
Działy HR czyli Human Resources zyskują coraz więcej zadań w swoich organizacjach. Posiadają coraz więcej narzędzi oraz kompetencji. Kiedyś ich skupienie było na płacach. Dziś to już całe procesy, począwszy od rekrutacji, a na Exit Interview skończywszy.
Jak rozmawiać o pieniądzach? Jak określić swoje wynagrodzenie podczas rozmowy rekrutacyjnej? Czy kasa jest najważniejsza? Dla wielu kandydatów temat ten jest zdecydowanie najtrudniejszym etapem rozmowy rekrutacyjnej.
Exit Interview. Niesamowite narzędzie HR dla pracodawców. Exit Interview to otwarta, szczera i dobrowolna rozmowa pracodawcy z pracownikiem opuszczającym firmę. Każdy z nas był na Job Interview, czyli tradycyjnej rozmowie rekrutacyjnej, ale nie każdy z nas miał przyjemność uczestniczyć w Exit Interview.
Kontroferta. Co to jest?? Czy warto przyjąć?? Jak walczyć ze zjawiskiem podczas rekrutacji? Kontroferta to zjawisko w rekrutacji, gdzie pracodawca dowiaduje się, iż pracownik chce opuścić firmę, natomiast pracodawca chciałby go zatrzymać i przedstawia mu kontrofertę w stosunku do oferty, którą rozważa, lub przyjął podczas rekrutowania do innej firmy.
Jak rozmawiać o podwyżce? Temat na czasie, chociaż chyba zawsze jest na czasie. Obecnie, gdy inflacja szaleje oraz kredyty drożeją, tym bardziej wiele osób zaczyna widzieć u siebie potrzebę zmiany wynagrodzenia. Wielu jest takich, którzy szukają zmiany pracy lub pozorują zmiany pracy, aby wymusić kontrofertę od pracodawcy. Bliżej pisałem na wcześniejszym wpisie tutaj.
Jaka kwota podwyżki? Przyjmuje się od 5 do 20 %. Takie kwoty są akceptowalne przez pracodawców. Oczywiście wszystko zależy od odpowiednich argumentów oraz przeliczników. Na ile Twoje stanowisko ma wpływ na wynik firmy, jak jest zastępowalne. Jaki masz know how oraz kompetencje i jak są one traktowane na rynku
Praca i rynek pracy oraz prawa pracowników i pracodawców to temat unikany przez polityków. Zbliżają się wybory. Ruszyła kampania wyborcza. Niestety kampania dla mnie osobiście to festiwal niedojrzałości oraz braku odpowiedzialności. Na wstępie chciałbym, aby każdy kandydat podpisał się notarialnie pod programem swojej partii oraz złożył niejako wadium w kwocie załóżmy 50 000 pln do Sądu, …
Wybory 2023. Głosujesz na Przyszłość, Ale Co z Twoją Pracą? O Nieuwadze Polityków Read More »
Zmęczenie jest współczesną plagą społeczeństwa. Coraz więcej osób skarży się na brak energii, chroniczne zmęczenie i wyczerpanie. Wyścig szczurów, napięty harmonogram, wymagania zawodowe i życie online sprawiają, że odzyskanie równowagi staje się wyzwaniem. Z kimkolwiek nie rozmawiam, to słyszę „Jestem zmęczony”, „Nie nadaję się już do roboty, powinienem wypoczywać, zwiedzać Świat”. Najgorsze, że słyszę to …
Zmęczenie w dobie współczesnej – czy można odzyskać równowagę? Read More »
Chciałbym przytoczyć krótkie porównanie różnych systemów zarzadzania tym samym zjawiskiem, jednak z zupełnie innym podejściem i jaki wpływ to miało na efektywność. W tym wypadku efektywność to ilość wyprodukowanego produktu.
Pokolenie Z, problemy z Pokoleniem Z, „samotne pokolenie”, „najbardziej roszczeniowa grupa”, „dużo chcą, mało dają”. Jak nimi zarządzać? Jak ich motywować? Dlaczego zmieniają pracę i nie są lojalni? Te i wiele innych zagadnień, stereotypów oraz problemów jest non stop wałkowanych w publikacjach w necie, czy programach telewizyjnych. Ja osobiście doszedłem do własnych konkluzji. Jestem zmęczony słuchaniem …
Pokolenie Z. A może to nie Pokolenie tylko zmiana czasów? Read More »
Zawody przyszłości, każdy chciałby je znać. W którym kierunku się rozwijać, jaką szkołę wybrać. Niestety nie jest to proste zagadnienie. Ten, który to przewidzi lub trafnie wytypuje zasługuje co najmniej na pochwałę. W poniższym artykule postaram się podać swoje typy na podstawie ogólnych danych, obecnych potrzeb rynku oraz moich spostrzeżeń. Podam kilka przykładów oraz uzasadnię, …
Zawody przyszłości. Top 8 Read More »
Praca na czarno to zjawisko powszechne w Polsce. Różne są szacunki. W 2017 pojawiała się liczba 5%, w 2020 mówiono o 900 tys. osób. Kiedyś nawet Eurostat stwierdził, że w Polsce może być to około 3 mln osób, którzy w mniejszej lub większej skali pracują na czarno. Wyliczyli, że jeżeli według GUS w Polsce w …
Praca na czarno. Konsekwencje. Read More »
Proście, a będzie wam dane; szukajcie, a znajdziecie; kołaczcie, a otworzą wam. Albowiem każdy, kto prosi, otrzymuje; kto szuka, znajduje; a kołaczącemu otworzą. Ewangelia według św. Mateusza. Czy to dobra zasada na aplikowanie do pracy? Aplikowanie do pracy Mam wrażenie, że obecnie wielu aplikujących wzięło to sobie bardzo do serca i aplikuje jak leci. Niektórzy nawet …
Metoda Biblijna Read More »
List motywacyjny dodawany do aplikacji kiedyś był wymagany niemal przy każdej rekrutacji. Miał on za zadanie wyjaśnić pewne rzeczy z CV i niejako zawierał prośbę o zatrudnienie. Czasy się zmieniły pod wieloma względami i obecnie odchodzi się od pisania listów motywacyjnych. Czy rekruterzy czytają listy motywacyjne? Odpowiedź brzmi albo wcale albo z rzadka, z czystej …
List motywacyjny. Czy pisać? Read More »
4 dniowy tydzień pracy jest testowany w kilku miejscach na Świecie. Jak się okazuje wyniki są różne. Gdzieniegdzie wpływa na podniesienie wydajności, gdzie indziej zostaje podniesiony tylko poziom tzw.well-being czyli ogólnego samopoczucia. Niektórzy dodają, że może tez wpływać na ograniczenia kosztów prądu, czy ogólnie zasobów. Zagadnienie samo w sobie jest ciekawe. W Polsce około 46 …
4 dniowy tydzień pracy. Populizm czy trend? Read More »
Onboarding pracownika W niniejszym artykule dowiesz się co to jest. Pozyskasz informacje jak ważne jest prawidłowe wdrożenie pracownika oraz ile możesz na tym zaoszczędzić pieniędzy. O kosztach rekrutacji wspominałem już na blogu tutaj. Onboarding – pierwsze zadanie po rekrutacji. Wspominałem, że : Rotacja na nowo obsadzonym stanowisku w pierwszych trzech miesiącach zatrudnienia jest spowodowana w 74 …
Onboarding Read More »
