Kodeks pracy 2023. Krótki okres próby, uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony, inne urlopy, elastyczność, pracownik może wnosić o wszystko, inna dokumentacja. Kodeks Pracy 2023 to w kilku aspektach duża zmiana.
NOWE OBOWIĄZKI – NOWE WYKROCZENIA: kary od 1 do 30 tysięcy w drodze mandatu.
Polski Kodeks Pracy zostanie dostosowany do nowych dyrektyw unijnych.Rząd miał czas do 1 sierpnia 2022. Kodeks pracy 2023 . Ostatnie informacje wskazują jednak, że wprowadzą zmiany w styczniu 2023.
NOWE OBOWIĄZKI – NOWE WYKROCZENIA: kary od 1 do 30 tysięcy w drodze mandatu.
Polski Kodeks Pracy zostanie dostosowany do nowych dyrektyw unijnych. Rząd miał czas do 1 sierpnia 2022. Ostatnie informacje wskazują jednak, że wprowadzą zmiany w styczniu 2023.
W momencie gdy rząd wprowadzi dyrektywy w życie, Kodeks będzie zwierał poniższe zmiany.
W tym przypadku mówimy o dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L z 2019 r. Nr 186, ). Dodatkowo o dyrektywie PEiR (UE) 2019/1158 z 20.6.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.Urz. UE L z 2019 r. Nr 188).
Krótki okres próby, uzasadnienia wypowiedzeń umów na czas określony, inne urlopy, elastyczność, pracownik może wnosić o wszystko, inna dokumentacja. Kodeks Pracy 2023 to w kilku aspektach duża zmiana. NOWE OBOWIĄZKI – NOWE WYKROCZENIA: kary od 1 do 30 tysięcy w drodze mandatu. Jak dostosować się do zmian?? Polski Kodeks Pracy zostanie dostosowany do nowych dyrektyw unijnych. […]
