Kontroferta. Co to jest?? Czy warto przyjąć?? Jak walczyć ze zjawiskiem podczas rekrutacji? Kontroferta to zjawisko w rekrutacji, gdzie pracodawca dowiaduje się, iż pracownik chce opuścić firmę, natomiast pracodawca chciałby go zatrzymać. Przedstawia mu kontrofertę w stosunku do oferty, którą rozważa, lub przyjął podczas rekrutowania do innej firmy.
Zagadnienie to jest dość szerokie i rzadko kiedy dobre. Czasami jest to wręcz zamierzone działanie pracownika, czyli uczestnictwo w rekrutacjach do innych podmiotów, aby potem wrócić z ‘bronią w ręku’ do swojego obecnego pracodawcy i ugrać podwyżkę.
Częściej jest to jednak inicjatywa pracodawcy, aby utrzymać pracownika.
Przede wszystkim należy wyjść od tego, dlaczego pracownik decyduje się szukać nowego pracodawcy. Przyczyn może być wiele, ilu ludzi tyle możliwości. Najczęściej są to zarobki, brak możliwości rozwoju, przyczyny osobowe, relokacja, kultura organizacyjna firmy, kondycja firmy.
Zazwyczaj kilka dni po lub w tym samym dniu, w którym pracownik poinformuje pracodawcę, iż zamierza wypowiedzieć umowę o pracę. Badania różnych agencji z różnych lat wskazują, iż około 80 % pracodawców przy stanowiskach kluczowych decyduje się lub stwierdza, że jest w stanie złożyć kontrofertę, aby zatrzymać pracownika kluczowego.
Kontroferta powinna nastąpić wyłącznie po rozmowie i analizie przyczyn z powodu których pracownik zaczął poszukiwać pracę. Czasami są to błahe sprawy, a czasami sprawy związane z komunikacją, jednak są też sprawy, które są niedostrzegalne przez pracodawcę i taka rozmowa może być dla niego bardzo wartościowa. Kontroferta złożona przez pracodawcę powinna jasno wskazywać jakie problemy rozwiązuje i z czym się to wiąże. Rozsądny pracodawca, o ile się decyduje na złożenie kontroferty, wykorzysta ją na wyznaczenie dodatkowych celów dla pracownika.
Kontroferta. Co to jest?? Czy warto przyjąć?? Jak walczyć ze zjawiskiem podczas rekrutacji? Kontroferta to zjawisko w rekrutacji, gdzie pracodawca dowiaduje się, iż pracownik chce opuścić firmę, natomiast pracodawca chciałby go zatrzymać i przedstawia mu kontrofertę w stosunku do oferty, którą rozważa, lub przyjął podczas rekrutowania do innej firmy. Zagadnienie to jest dość szerokie i […]
