Nieudana rekrutacja. Ile kosztuje? Jakie są błędy rekrutacyjne? Która z metod rekrutacyjnych jest najprostsza, a zarazem najczęściej używana? STAR to gwiazda i to właśnie jej używają często rekruterzy.
Ostatnio czytałem artykuł z kategorii rekrutacja, gdzie autor opisywał jak na takie pytanie odpowiadać. Ciężka sprawa, ale takie pytania się trafiają, więc jeżeli jesteś rekruterem…NIGDY NIE ZADAWAJ TAKICH PYTAŃ. Takie pytania to pytania hipotetyczne, które nic nie wnoszą i zarazem kandydat może powiedzieć wszystko co chce, może dać idealną wyuczoną odpowiedź. Ile razy słyszałeś jak bym dorwał to bym łeb urwał….czy słyszymy o urwanych głowach na ulicy?? Raczej nie, gdyż hasło takie to hipotetyczna gotowość do danego zachowania, jednak zachowanie takie u danej osoby nigdy nie miało miejsca, zatem nie możemy zakładać, że w danej sytuacji kandydat się tak zachowa.
Rekrutacje to rozmowa o pieniądzach. Kontroferta. Benefity.
Koszt nieudanej rekrutacji próbowano już określić wiele razy. Rotacja nie jest zjawiskiem pożądanym ani przez pracodawcę, ani przez pracownika. Zazwyczaj jej przyczyny to błędy rekrutacyjne, błędy we wdrożeniu pracownika tzw.onboarding lub błędy w zarządzaniu pracownikiem.
Ile kosztuje nieudana rekrutacja? Czy da się to wyliczyć? Jak temu zapobiec? Koszt nieudanej rekrutacji próbowano już określić wiele razy. Rotacja nie jest zjawiskiem pożądanym ani przez pracodawcę, ani przez pracownika. Zazwyczaj jej przyczyny to błędy rekrutacyjne, błędy we wdrożeniu pracownika tzw.onboarding lub błędy w zarządzaniu pracownikiem. ICAN określił kwotę na poziomie 91 000 pln – […]
Koszt nieudanej rekrutacji Read More »
