Wypowiedzenie umowy o pracę lub współpracę. Dokładniej rozwiązanie umowy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Takie zdarzenie zawsze generuje akcję w dziale HR.
Dział HR musi przystąpić do oceny przyczyny tego stanu rzeczy. Wspólnie z bezpośrednim przełożonym decydują o dalszych krokach. Jednym z nich może być rozmowa Exit Interview – kończąca współpracę. Celem rozmowy jest uzyskanie informacji na temat funkcjonowania organizacji w oczach pracownika. Odnosi się to także do poprawy firmy oraz działań Employer Brandingowych. Może stanowić wyjście dla firmy do wystąpienia z kontrofertą dla pracownika, aby jednak został w przedsiębiorstwie.
Exit Interview. Niesamowite narzędzie HR dla pracodawców. Exit Interview to otwarta, szczera i dobrowolna rozmowa pracodawcy z pracownikiem opuszczającym firmę. Każdy z nas był na Job Interview, czyli tradycyjnej rozmowie rekrutacyjnej, ale nie każdy z nas miał przyjemność uczestniczyć w Exit Interview. Exit Interview jest coraz częściej używane przez pracodawców, zazwyczaj dość intuicyjnie, w momencie gdy otrzymają od kandydata wypowiedzenie.
Kontroferta powinna nastąpić wyłącznie po rozmowie i analizie przyczyn z powodu których pracownik zaczął poszukiwać pracę. Czasami są to błahe sprawy, a czasami sprawy związane z komunikacją, jednak są też sprawy, które są niedostrzegalne przez pracodawcę i taka rozmowa może być dla niego bardzo wartościowa. Kontroferta złożona przez pracodawcę powinna jasno wskazywać jakie problemy rozwiązuje i z czym się to wiąże. Rozsądny pracodawca, o ile się decyduje na złożenie kontroferty, wykorzysta ją na wyznaczenie dodatkowych celów dla pracownika.
Exit Interview. Niesamowite narzędzie HR dla pracodawców. Exit Interview to otwarta, szczera i dobrowolna rozmowa pracodawcy z pracownikiem opuszczającym firmę. Każdy z nas był na Job Interview, czyli tradycyjnej rozmowie rekrutacyjnej, ale nie każdy z nas miał przyjemność uczestniczyć w Exit Interview. Exit Interview jest coraz częściej używane przez pracodawców, zazwyczaj dość intuicyjnie. Co jest […]
Kontroferta. Co to jest?? Czy warto przyjąć?? Jak walczyć ze zjawiskiem podczas rekrutacji? Kontroferta to zjawisko w rekrutacji, gdzie pracodawca dowiaduje się, iż pracownik chce opuścić firmę, natomiast pracodawca chciałby go zatrzymać i przedstawia mu kontrofertę w stosunku do oferty, którą rozważa, lub przyjął podczas rekrutowania do innej firmy. Zagadnienie to jest dość szerokie i
