Działy HR czyli Human Resources zyskują coraz więcej zadań w swoich organizacjach. Posiadają coraz więcej narzędzi oraz kompetencji. Kiedyś ich skupienie było na płacach. Dziś to już całe procesy, począwszy od rekrutacji, a na Exit Interview skończywszy.
Jak rozmawiać o pieniądzach? Jak określić swoje wynagrodzenie podczas rozmowy rekrutacyjnej? Czy kasa jest najważniejsza? Dla wielu kandydatów temat ten jest zdecydowanie najtrudniejszym etapem rozmowy rekrutacyjnej.
Exit Interview. Niesamowite narzędzie HR dla pracodawców. Exit Interview to otwarta, szczera i dobrowolna rozmowa pracodawcy z pracownikiem opuszczającym firmę. Każdy z nas był na Job Interview, czyli tradycyjnej rozmowie rekrutacyjnej, ale nie każdy z nas miał przyjemność uczestniczyć w Exit Interview.
Kontroferta. Co to jest?? Czy warto przyjąć?? Jak walczyć ze zjawiskiem podczas rekrutacji? Kontroferta to zjawisko w rekrutacji, gdzie pracodawca dowiaduje się, iż pracownik chce opuścić firmę, natomiast pracodawca chciałby go zatrzymać i przedstawia mu kontrofertę w stosunku do oferty, którą rozważa, lub przyjął podczas rekrutowania do innej firmy.
Jak rozmawiać o podwyżce? Temat na czasie, chociaż chyba zawsze jest na czasie. Obecnie, gdy inflacja szaleje oraz kredyty drożeją, tym bardziej wiele osób zaczyna widzieć u siebie potrzebę zmiany wynagrodzenia. Wielu jest takich, którzy szukają zmiany pracy lub pozorują zmiany pracy, aby wymusić kontrofertę od pracodawcy. Bliżej pisałem na wcześniejszym wpisie tutaj.
Jaka kwota podwyżki? Przyjmuje się od 5 do 20 %. Takie kwoty są akceptowalne przez pracodawców. Oczywiście wszystko zależy od odpowiednich argumentów oraz przeliczników. Na ile Twoje stanowisko ma wpływ na wynik firmy, jak jest zastępowalne. Jaki masz know how oraz kompetencje i jak są one traktowane na rynku
Onboarding pracownika W niniejszym artykule dowiesz się co to jest. Pozyskasz informacje jak ważne jest prawidłowe wdrożenie pracownika oraz ile możesz na tym zaoszczędzić pieniędzy. O kosztach rekrutacji wspominałem już na blogu tutaj. Onboarding – pierwsze zadanie po rekrutacji. Wspominałem, że : Rotacja na nowo obsadzonym stanowisku w pierwszych trzech miesiącach zatrudnienia jest spowodowana w 74 […]
Temat na czasie, chociaż chyba zawsze jest na czasie. Obecnie, gdy inflacja szaleje oraz kredyty drożeją, tym bardziej wiele osób zaczyna widzieć u siebie potrzebę zmiany wynagrodzenia. Wielu jest takich, którzy szukają zmiany pracy lub pozorują zmiany pracy, aby wymusić kontrofertę od pracodawcy. Bliżej pisałem na wcześniejszym wpisie tutaj. Jak i kiedy rozmawiać o podwyżce?
Jak rozmawiać o podwyżce? Read More »
Ile kosztuje nieudana rekrutacja? Czy da się to wyliczyć? Jak temu zapobiec? Koszt nieudanej rekrutacji próbowano już określić wiele razy. Rotacja nie jest zjawiskiem pożądanym ani przez pracodawcę, ani przez pracownika. Zazwyczaj jej przyczyny to błędy rekrutacyjne, błędy we wdrożeniu pracownika tzw.onboarding lub błędy w zarządzaniu pracownikiem. ICAN określił kwotę na poziomie 91 000 pln –
Koszt nieudanej rekrutacji Read More »
Exit Interview. Niesamowite narzędzie HR dla pracodawców. Exit Interview to otwarta, szczera i dobrowolna rozmowa pracodawcy z pracownikiem opuszczającym firmę. Każdy z nas był na Job Interview, czyli tradycyjnej rozmowie rekrutacyjnej, ale nie każdy z nas miał przyjemność uczestniczyć w Exit Interview. Exit Interview jest coraz częściej używane przez pracodawców, zazwyczaj dość intuicyjnie. Co jest
