Dla wielu kandydatów finanse są zdecydowanie najtrudniejszym etapem rozmowy rekrutacyjnej.
Jak rozmawiać po podwyżce? Kontroferta i rozmowa o wynagrodzeniu.
Dochód oraz podstawowy dochód gwarantowany.
Przy rekrutacjach na stanowiska specjalistyczne i wyższego szczebla zazwyczaj wynagrodzenia są negocjowalne. Często, nawet gdy pracodawca zakłada pewne widełki to w przypadku wybitnych kandydatów jest w stanie wyjść poza ich granice. Niestety czasami kandydaci z wielkich korporacji mają oczekiwania przekraczające możliwości małych i średnich firm. Wówczas nie ma możliwości zamknięcia tematu sukcesem. Każda organizacja ma swoje siatki płac i nie może dla jednej osoby naruszyć całego systemu.
Temat na czasie, chociaż chyba zawsze jest na czasie. Obecnie, gdy inflacja szaleje oraz kredyty drożeją, tym bardziej wiele osób zaczyna widzieć u siebie potrzebę zmiany wynagrodzenia. Wielu jest takich, którzy szukają zmiany pracy lub pozorują zmiany pracy, aby wymusić kontrofertę od pracodawcy. Bliżej pisałem na wcześniejszym wpisie tutaj.
Zacznijmy od tego, że zależy to od kultury organizacji w jakiej się znajdujemy. W niektórych firmach jest jasno określone w jakich przypadkach można negocjować warunki wynagrodzenia. Zazwyczaj przyjmuje się:
– po okresie próbnym
– podczas przejścia na kolejną umową,
– przy przejściu na umowę na czas nieokreślony.
Inne firmy dają taką możliwość przy ocenach okresowych. Jest to dobre rozwiązanie, gdyż wtedy strony jasno rozmawiają o karierze i pracy danego pracownika. Można ustalić projekty, cele, wyzwania na rok, które pracownik powinien spełnić, aby pracodawca przyznał podwyżkę.
System ten niejako ustala moment podwyżki i likwiduje moment negocjacji. Transparentne ustalenia powodują, że pracownik sam jasno widzi jak blisko lub daleko jest swojej podwyżki ze względu na stopień realizacji postawionych celów.
Temat widełek finansowych w ogłoszeniach wraca non stop na afisze. Doszło w końcu do tego, że zajęli się tematem prawodawcy. W maju 2023 roku została uchwalona dyrektywa, która ma na celu kontrolowanie różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami za wykonywanie tej samej pracy lub pracy o równoważnej wartości. Nowe przepisy wprowadzone w wyniku tej […]
Widełki finansowe w ogłoszeniach o pracę Read More »
Praca i rynek pracy oraz prawa pracowników i pracodawców to temat unikany przez polityków. Zbliżają się wybory. Ruszyła kampania wyborcza. Niestety kampania dla mnie osobiście to festiwal niedojrzałości oraz braku odpowiedzialności. Na wstępie chciałbym, aby każdy kandydat podpisał się notarialnie pod programem swojej partii oraz złożył niejako wadium w kwocie załóżmy 50 000 pln do Sądu,
Wybory 2023. Głosujesz na Przyszłość, Ale Co z Twoją Pracą? O Nieuwadze Polityków Read More »
Chciałbym przytoczyć krótkie porównanie różnych systemów zarzadzania tym samym zjawiskiem, jednak z zupełnie innym podejściem i jaki wpływ to miało na efektywność. W tym wypadku efektywność to ilość wyprodukowanego produktu.
Efektywność. Krótka historia. Read More »
Praca na czarno to zjawisko powszechne w Polsce. Różne są szacunki. W 2017 pojawiała się liczba 5%, w 2020 mówiono o 900 tys. osób. Kiedyś nawet Eurostat stwierdził, że w Polsce może być to około 3 mln osób, którzy w mniejszej lub większej skali pracują na czarno. Wyliczyli, że jeżeli według GUS w Polsce w
Praca na czarno. Konsekwencje. Read More »
4 dniowy tydzień pracy jest testowany w kilku miejscach na Świecie. Jak się okazuje wyniki są różne. Gdzieniegdzie wpływa na podniesienie wydajności, gdzie indziej zostaje podniesiony tylko poziom tzw.well-being czyli ogólnego samopoczucia. Niektórzy dodają, że może tez wpływać na ograniczenia kosztów prądu, czy ogólnie zasobów. Zagadnienie samo w sobie jest ciekawe. W Polsce około 46
4 dniowy tydzień pracy. Populizm czy trend? Read More »
Płaca minimalna nie powinna być podnoszona. Powoduje, że wszyscy biedniejemy. W niniejszym wpisie dowiesz się, dlaczego podnoszenie płacy minimalnej, a zwłaszcza tak wysokie jak podniesienie płacy minimalnej w 2023 roku, uważam za złe rozwiązanie. Rząd podniesie stawkę od stycznia 2023 roku do kwoty 3490, natomiast od lipca o kolejne 110 złotych brutto. Równocześnie w przypadku umów zleceń
Temat na czasie, chociaż chyba zawsze jest na czasie. Obecnie, gdy inflacja szaleje oraz kredyty drożeją, tym bardziej wiele osób zaczyna widzieć u siebie potrzebę zmiany wynagrodzenia. Wielu jest takich, którzy szukają zmiany pracy lub pozorują zmiany pracy, aby wymusić kontrofertę od pracodawcy. Bliżej pisałem na wcześniejszym wpisie tutaj. Jak i kiedy rozmawiać o podwyżce?
Jak rozmawiać o podwyżce? Read More »
Jak rozmawiać o pieniądzach? Jak określić swoje wynagrodzenie podczas rozmowy rekrutacyjnej? Czy kasa jest najważniejsza? Dla wielu kandydatów temat ten jest zdecydowanie najtrudniejszym etapem rozmowy rekrutacyjnej. Przy rozmowie o pieniądzach przypomina mi się anegdota: Silnik wielkiego statku zepsuł się tak, że nikt nie potrafił go naprawić. W pewnym momencie wezwano bardzo doświadczonego mechanika inżyniera, aby
Jak rozmawiać o pieniądzach? Read More »
