#rekrutacja
Rekrutacja to wyzwanie. Która z metod rekrutacyjnych jest najprostsza, a zarazem najczęściej używana? STAR to gwiazda i to właśnie jej używają często rekruterzy.
Ostatnio czytałem artykuł z kategorii rekrutacja, gdzie autor opisywał jak na takie pytanie odpowiadać. Ciężka sprawa, ale takie pytania się trafiają, więc jeżeli jesteś rekruterem…NIGDY NIE ZADAWAJ TAKICH PYTAŃ. Takie pytania to pytania hipotetyczne, które nic nie wnoszą i zarazem kandydat może powiedzieć wszystko co chce, może dać idealną wyuczoną odpowiedź. Ile razy słyszałeś jak bym dorwał to bym łeb urwał….czy słyszymy o urwanych głowach na ulicy?? Raczej nie, gdyż hasło takie to hipotetyczna gotowość do danego zachowania, jednak zachowanie takie u danej osoby nigdy nie miało miejsca, zatem nie możemy zakładać, że w danej sytuacji kandydat się tak zachowa.
Rekrutacje to rozmowa o pieniądzach. Kontroferta. Benefity.
Koszt nieudanej rekrutacji próbowano już określić wiele razy. Rotacja nie jest zjawiskiem pożądanym ani przez pracodawcę, ani przez pracownika. Zazwyczaj jej przyczyny to błędy rekrutacyjne, błędy we wdrożeniu pracownika tzw.onboarding lub błędy w zarządzaniu pracownikiem.
Kontroferta to zjawisko w rekrutacji, gdzie pracodawca dowiaduje się, iż pracownik chce opuścić firmę, natomiast pracodawca chciałby go zatrzymać. Przedstawia mu kontrofertę w stosunku do oferty, którą rozważa, lub przyjął podczas rekrutowania do innej firmy.
Exit Interview. Niesamowite narzędzie HR dla pracodawców. Exit Interview to otwarta, szczera i dobrowolna rozmowa pracodawcy z pracownikiem opuszczającym firmę.
Pozyskana wiedza może służyć do poprawy organizacji oraz zrozumienia słabości, których on sam wcześniej nie dostrzegał. Skutkuje zauważeniem potencjalnych rozwiązań, które unikały, nadto może zapobiec przyszłej rotacji. Często w mojej pracy dostaję zlecenie rekrutacyjne znalezienia pracownika na stanowisko, z którego ktoś znalazł nowego pracodawcę.
Pokolenie Z, problemy z Pokoleniem Z, „samotne pokolenie”, „najbardziej roszczeniowa grupa”, „dużo chcą, mało dają”. Jak nimi zarządzać? Jak ich motywować? Dlaczego zmieniają pracę i nie są lojalni? Te i wiele innych zagadnień, stereotypów oraz problemów jest non stop wałkowanych w publikacjach w necie, czy programach telewizyjnych. Ja osobiście doszedłem do własnych konkluzji. Jestem zmęczony słuchaniem …
Pokolenie Z. A może to nie Pokolenie tylko zmiana czasów? Read More »
Zawody przyszłości, każdy chciałby je znać. W którym kierunku się rozwijać, jaką szkołę wybrać. Niestety nie jest to proste zagadnienie. Ten, który to przewidzi lub trafnie wytypuje zasługuje co najmniej na pochwałę. W poniższym artykule postaram się podać swoje typy na podstawie ogólnych danych, obecnych potrzeb rynku oraz moich spostrzeżeń. Podam kilka przykładów oraz uzasadnię, …
Zawody przyszłości. Top 8 Read More »
Praca na czarno to zjawisko powszechne w Polsce. Różne są szacunki. W 2017 pojawiała się liczba 5%, w 2020 mówiono o 900 tys. osób. Kiedyś nawet Eurostat stwierdził, że w Polsce może być to około 3 mln osób, którzy w mniejszej lub większej skali pracują na czarno. Wyliczyli, że jeżeli według GUS w Polsce w …
Praca na czarno. Konsekwencje. Read More »
Proście, a będzie wam dane; szukajcie, a znajdziecie; kołaczcie, a otworzą wam. Albowiem każdy, kto prosi, otrzymuje; kto szuka, znajduje; a kołaczącemu otworzą. Ewangelia według św. Mateusza. Czy to dobra zasada na aplikowanie do pracy? Aplikowanie do pracy Mam wrażenie, że obecnie wielu aplikujących wzięło to sobie bardzo do serca i aplikuje jak leci. Niektórzy nawet …
Metoda Biblijna Read More »
List motywacyjny dodawany do aplikacji kiedyś był wymagany niemal przy każdej rekrutacji. Miał on za zadanie wyjaśnić pewne rzeczy z CV i niejako zawierał prośbę o zatrudnienie. Czasy się zmieniły pod wieloma względami i obecnie odchodzi się od pisania listów motywacyjnych. Czy rekruterzy czytają listy motywacyjne? Odpowiedź brzmi albo wcale albo z rzadka, z czystej …
List motywacyjny. Czy pisać? Read More »
4 dniowy tydzień pracy jest testowany w kilku miejscach na Świecie. Jak się okazuje wyniki są różne. Gdzieniegdzie wpływa na podniesienie wydajności, gdzie indziej zostaje podniesiony tylko poziom tzw.well-being czyli ogólnego samopoczucia. Niektórzy dodają, że może tez wpływać na ograniczenia kosztów prądu, czy ogólnie zasobów. Zagadnienie samo w sobie jest ciekawe. W Polsce około 46 …
4 dniowy tydzień pracy. Populizm czy trend? Read More »
Onboarding pracownika W niniejszym artykule dowiesz się co to jest. Pozyskasz informacje jak ważne jest prawidłowe wdrożenie pracownika oraz ile możesz na tym zaoszczędzić pieniędzy. O kosztach rekrutacji wspominałem już na blogu tutaj. Onboarding – pierwsze zadanie po rekrutacji. Wspominałem, że : Rotacja na nowo obsadzonym stanowisku w pierwszych trzech miesiącach zatrudnienia jest spowodowana w 74 …
Onboarding Read More »
Temat na czasie, chociaż chyba zawsze jest na czasie. Obecnie, gdy inflacja szaleje oraz kredyty drożeją, tym bardziej wiele osób zaczyna widzieć u siebie potrzebę zmiany wynagrodzenia. Wielu jest takich, którzy szukają zmiany pracy lub pozorują zmiany pracy, aby wymusić kontrofertę od pracodawcy. Bliżej pisałem na wcześniejszym wpisie tutaj. Jak i kiedy rozmawiać o podwyżce? …
Jak rozmawiać o podwyżce? Read More »
B2B czy umowa o pracę? Business to business czyli umowa współpracy, czy umowa o pracę?? Co lepsze i czym się kierować przy wyborze?? Nie jest to prosty temat i ciągle zmieniają się albo regulacje prawne, albo regulacje fiskalne. Zasadnicze różnice pomiędzy B2B i umową o pracę Umowa o pracę jest uregulowana w Kodeksie pracy, natomiast …
B2B czy umowa o pracę Read More »
Kontroferta. Co to jest?? Czy warto przyjąć?? Jak walczyć ze zjawiskiem podczas rekrutacji? Kontroferta to zjawisko w rekrutacji, gdzie pracodawca dowiaduje się, iż pracownik chce opuścić firmę, natomiast pracodawca chciałby go zatrzymać i przedstawia mu kontrofertę w stosunku do oferty, którą rozważa, lub przyjął podczas rekrutowania do innej firmy. Zagadnienie to jest dość szerokie i …
Kontroferta Read More »
