Direct search, w tłumaczeniu z języka angielskiego, to poszukiwania bezpośrednie, metoda znajdowania na rynku skutecznych menedżerów i specjalistów. Direct search polega na bezpośrednim i precyzyjnym dotarciu do osób, o których wiemy, że potencjalnie spełniają założenia, które definiujemy na początku procesu rekrutacji. Pozyskiwanie najlepszych pracowników wymaga od firm rekrutacyjnych bardzo dobrej znajomości metodologii direct search oraz
(More)…
Background Screening Background Screening to weryfikacja danych zawartych w CV kandydata. Poza weryfikacją autentyczności wykształcenia, czy też zatrudnienia, do Background Screeningu zaliczamy również sprawdzenie informacji o danym kandydacie znajdujących się w Internecie a także weryfikacja kandydata pod kątem karalności, bądź zadłużenia. Sprawdzenie w sposób dyskretny referencji, a także opinii środowiskowej (zawodową) na temat kandydata.
Co to jest Assessment Centre? Assessment Centre jest oceną potencjału rekrutowanego pracownika to najkosztowniejsza ale zdaniem wielu najbardziej skuteczna metoda rekrutacyjna, stosowana najczęściej przez duże firmy przy poszukiwaniu pracowników na stanowiska menadżerskie.
Wielka proszkowa zmowa cenowa w UE. Kary dla Unilevera i Procter & Gamble mapi, Reuters 2011-04-12 W tym tygodniu Komisja Europejska ma ukarać dwóch czołowych producentów z branży FMCG – Unilever oraz Procter & Gamble – za zmowę cenową i odgórne ustalanie cen proszku do prania – informuje Reuters, powołując się na źródła z Brukseli.
(More)…
